Humanos
Declaração de Compromisso pelos Direitos Humanos
Reconhecemos nossa responsabilidade corporativa de respeitar os direitos atinentes a relação trabalhista, os direitos humanos nacional e internacionalmente reconhecidos, bem como seus princípios estruturados nos três pilares: proteger, respeitar e remediar. O cumprimento dessa responsabilidade em nossas operações é alvo do nosso comprometimento e dedicação diária a fim de agregar melhoria e valor a todos os agentes envolvidos. Quando a nossa capacidade de influência sobre o tema na cadeia de valor for limitada, nos comprometemos em colaborar com as partes envolvidas para garantir a adoção de ações eficazes de respeito aos direitos humanos.
2. Diretrizes Estabelecidas para Defesa e Promoção dos Direitos Humanos no âmbito do Trabalho
Não admitimos e não compactuamos com uso de trabalho forçado ou compulsório, tráfico de pessoas, qualquer forma de escravidão moderna e exploração do trabalho infantil.
Velamos pelo cumprimento da legislação trabalhista e instrumentos coletivos quanto as condições de trabalho. Trabalhamos por uma meta de nenhum acidente ou ferimento e bem-estar geral no ambiente de trabalho, bem como incentivamos nossos líderes e demais colaboradores a manter respeito mútuo, diálogo, flexibilidade e transparência.
O não cumprimento destas diretrizes devem ser reportada diretamente ao superior hierárquico, recursos humanos, gerência ou canal de denúncia e reclamações.
É igualmente repudiado todas as formas de assédio sexual, tais como, comentários ou gestos indecentes, comentários ou gestos obscenos, investidas sexuais indesejadas ou ofensivas e contato físico capaz de gerar legítimo constrangimento.
Trabalhamos para que os empregados não se sintam desconfortáveis, intimidados ou hostilizados no ambiente laboral.
Líderes e liderados devem estar atentos as questões atinentes ao assédio, para que saibam identificar e se manifestar com imediaticidade. Encorajamos os empregados a comunicarem eventuais condutas de assédio a seu superior hierárquico, recursos humanos, gerência ou por meio do canal de denúncia.
Não toleramos a prática discriminatória ilegal baseada na raça, cor, etnia, religião, origem, sexo, orientação sexual, idade, deficiência, condição de HIV, condição econômica ou familiar, opinião política, filiação sindical ou qualquer outra diferença.
O não cumprimento desta diretriz deve ser reportada ao superior hierárquico, recursos humanos, gerência ou canal de denúncia.
3. Diretrizes Estabelecidas para Defesa e Promoção dos Direitos Humanos na Cadeia de Valor
Mantemos contínuo controle quanto a verificação da idade dos trabalhadores terceirizados, considerando a idade mínima de 16 anos para contratação de empregado, sendo permitido a contratação de até 14 anos na condição de aprendiz, consoante a legislação pátria.
Condicionamos a contratação de prestadores de serviços e fornecedores recorrentes, à consulta a “Lista Suja” – Cadastro de Empregadores que tenham submetido trabalhadores a condições análogas à de escravo – expedida pelo Ministério do Trabalho e Emprego; Certidão Negativa de Ação Civil Pública quanto ao tema, expedida pelo Tribunal Regional do Trabalho da localidade do fornecedor; ou Termo de Ajuste de Conduta (TAC), de forma a priorizar parceiros comerciais que respeitem os Direitos Humanos.
Periodicamente orientamos nossos colaboradores visando disseminar conhecimento da cultura, tradições, costumes, valores vigentes nas comunidades locais e relacionamento adequado e respeitoso.
Também atuamos através de ações voluntárias de investimento social privado, que visam contribuir com a melhoria estrutural, meio ambiente, bem como atividades esportivas, religiosas e educativas das comunidades locais.
Para garantir que essa conduta se cumpra sem exceção em todas as relações da empresa, colocamos à disposição os canais de ouvidoria disponíveis para denúncia, reclamações, elogios e sugestões.
Além das Caixas de Coleta Física instaladas nas unidades da empresa, temos:
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2024
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2024
CNPJ: 05.025.210/0001-58
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2024
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2024
CNPJ: 05.025.210/0001-58
